Missions et responsabilités liées au poste :
Pour le volet mobilisation communautaire :
- Mobiliser et accompagner le dynamisme des SLC
- Soutenir les Communes dans leurs actions de redevabilité envers la Communauté
- Appuyer les Communes dans la mise en œuvre des PDLII
- Veiller à l’amélioration des IGL de chaque Commune
- Accompagner les Communes dans la considération des standards de service
- Assurer un appui institutionnel (formalisation auprès des autorités compétentes, etc.)
- Assurer un appui technico-économique des Communes
- Réaliser les activités de sensibilisation, d’information et de communication des communautés bénéficiaires
- Contribuer à l’analyse de vulnérabilité socio-économique relative à la marginalisation sociale à intégrer dans la mise en œuvre de la cartographie des vulnérabilités
- Accompagner les évaluateurs dans le cadre de l’élaboration de la cartographie des vulnérabilités
- Accompagner les Communes dans l’opérationnalisation du SCAPR
- Contribuer à la mise en œuvre des activités de cohésion sociale et la mobilisation des parties prenantes dans le cadre du renforcement de la résilience sociale et la prévention des conflits
Pour le volet administration communale et finance locale :
- Assurer l’application effective par les Communes des acquis de formations et activités de renforcement de capacités dans le cadre de l’administration communale, les services communaux, les pratiques administratives
- Accompagner les Communes pour la bonne qualité de fourniture de services sociaux de base : gestion de l’état civil et du service administratif, l’exercice de police administrative (tranquillité, salubrité, sécurité locale, et autres services publics locaux dont gestion des bornes fontaines, éclairage public, stationnement)
- Accompagner les Communes pour asseoir une bonne gestion de ressources humaines communales : fiche de poste, contrat de travail, gestion de carrière
- Appuyer et accompagner les responsables respectifs sur la gestion des actes administratifs des deux organes communaux : l’exécutif et le délibérant
- Coacher et appuyer les responsables sur le classement et l’archivage des dossiers des services communaux en général, y compris ceux se rapportant au processus MOC
- Appuyer les acteurs communaux à la gestion responsable de leur patrimoine : tenue correcte de la comptabilité des matières et de la comptabilité administrative des matières
- Accompagner et suivre la mise en application des formations en gestion administrative reçues par les Communes
- Initier et accompagner les Communes à privilégier les échanges et l’approche par pair pour le renforcement de capacités mutuel de leurs agents des services respectifs dans un esprit d’intercommunalité (ADL, TC, CO, SEC…)
- Accompagner in situ les acteurs communaux sur l’exécution du budget (gestion des recettes et dépenses), les comptabilités ainsi que la préparation du compte administratif et du compte de gestion
- Contribuer aux activités de renforcement de capacités des Maires, Comptables de l’ordonnateur, Trésoriers Communaux et ADL en matière d’élaboration du budget programme
- Accompagner et suivre la mise en application des formations en gestion financière des Communes
- Préparer et accompagner les acteurs communaux au processus d’élaboration des différents documents budgétaires (concepts, approches, démarche/étape, outils)
- Appuyer et accompagner les Communes à la mobilisation des ressources fiscales et non fiscales pour l’amélioration des recettes communales afin de s’assurer de leurs capacités et autonomie financières
- Appuyer et accompagner les Communes à implémenter la bonne gestion financière et la tenue des comptabilités suivant les règles admises de la comptabilité publique
- Accompagner les Communes à la gestion des reliquats de fonds et résultats ainsi qu’à la mise en œuvre sur l’aspect financier du plan post investissement des infrastructures marchandes et celles économiques et sociales
- Assurer, en bonne collaboration avec le SI, l’inscription et l’exécution budgétaire des dépenses d’entretien de toutes infrastructures communales
- Assurer le coaching et le mentorat pour assurer l’accompagnement de proximité des activités prévues se rapportant à l’administration communale et la finance et fiscalité locales au niveau des Communes d’intervention du projet
Qualifications et compétences minimum requises :
- Diplôme équivalent à un bacc+4 en Sciences humaines et sociales, Gestion, Economie, Administration publique, Finance publique ou autres domaines apparentés (Communication, Droit et Gestion) ou dans des domaines équivalents
- Au moins trois (3) années d’expériences en matière de mobilisation communautaire
- Une expérience d’au moins 3 ans d’activité en matière d’Administration publique et solides connaissances en Gestion des Finances Publiques
- Avoir au moins 3 ans d’expérience en formation sur la gestion des comptabilités publiques
- Avoir au moins 3 ans d’expériences en fiscalité locale à Madagascar
- 03 ans d’expériences confirmées en matière de gestion de patrimoine des unités administratives
- Une expérience dans la réalisation des missions similaires, connaissance du paysage et des appuis institutionnels aux projets
- Au moins deux (2) expériences réussies dans des projets
Qualifications personnelles indispensables pour occuper ce poste :
- Au moins trois (3) années d’expériences professionnelles dans la région postulée
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Connaissance des domaines de la Décentralisation, du Développement local et de la Gouvernance locale
- Connaissance d’approche(s) participative(s) et andragogique
- Connaissance du contexte socio-économique de la région d’intervention
- Pratique de la langue française (écrite et orale)
- Pratique courante des dialectes locaux
Dossier à fournir
- Votre curriculum vitæ
- Lettre de motivation avec 02 personnes de références professionnelles
- Prétention salariale
- Contact rapide
- Copie de diplôme ou attestation
Information complémentaire
- Poste basé à Bekily (région Androy), avec une aptitude à de très fréquents déplacements en brousse
- Lieu de recrutement : Ambovombe Androy
- À envoyer par l’adresse recrutement@saf-fjkm.org
- Au plus tard le 13 novembre 2026 à 12h00
Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués par téléphone en vue d’un test et d’un entretien.
SAF/FJKM a une tolérance zéro face aux abus et exploitations sexuels des personnes vulnérables et des enfants, et aux fraudes. Sensible aux questions de genre et d’inclusion, et s’engage à recruter du personnel et des partenaires de sexe différent et encourage aussi bien les candidatures féminines que celles des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
